在影楼工作中。想要做好工作，要养成的一大习惯影楼的工作繁多，流程多跨度长，时长会因为我们员工手上的事情多而无法及时一一做好，有时候顾左右而失前后。
影楼很多工作也是属于沟通类的，很多人认为沟通类工作做不好是性格的问题，即使在做销售工作中，也有很多是内向的人。外向性格更易从外部获取能量，确实社交上更有优势，内向性格更偏安静，研究能力更强。无论内向还是外向，影楼职场上有存在感是在于做事靠谱不在于性格特点。外向的人在工作和交往中显得主动可能更自然一些，但内向者会更深思熟虑，主动的行为往往做得更谨慎得体。
所以说要做好工作的第一个习惯就是积极主动，积极主动的习惯是其他习惯的基础。积极主动和消极被动的思维方式往往是价值观根本上的差异。
要知道，如果你认为自己不重要，往往就会变得不重要。做到积极主动其实从行为上先改变：
5大主动行为您助力 1. 主动反馈 我们负责人将一件流程事件交办到自己的手中应该及时回复。很多工作不理想是因为在过程中不了了之，谁也不知道信息会消失在哪个环节，似乎慢慢大家都忘记了。实际上等到负责人来催促才能给到工作进展已经是相当被动的行为了。做为工作中的一环，应该主动汇报自己的进展。让自己成为有始有终，不要让流程信息消息在你的手上，事事有反馈是做事靠谱的第一标志。主动去询问，跟踪比被动等待更有利。 2. 主动确认 在听到同事或上司，伙伴的要求后，不要闷头就走，主动重复一下对方所说的意思，确认自己理解有没有错误。你的意思是：我理解是这样的：在工作中，最忌讳的是按照自己的理解来解决问题，有时候表述存在歧义或多重意思的，所以实际上多花一分钟确认，会少十小时无用功。更重要的是避免方向性错误。 3. 主动检查 影楼工作上基础工作对能力要求并不会很高，工作质量差异却很大，这个差异往往在于细节上，工作初期养成关注细节的习惯会非常有益。要有把每项工作的下一个环节的人当成客户的意识，及时检查工作，主动对自己的工作增加一道检验检查关。 4. 主动承担 当工作出现问题时，主动承担责任，分析主观原因，而不是默不作声。不要担心承担了不必承担的责任，当一个人能够承担的责任大，往往能力也会增长。因为当遇到这样的问题时，就可以知道下次如何避免这样的问题再次出现，日积月累给自己的能力添砖加瓦。 5. 主动沟通 定期主动和自己的上级或主要工作范畴的伙伴沟通是非常好的工作习惯，影楼人都要建立自己的沟通机制。如果觉得自己不擅于言辞，完全可以事先做个提纲，一条条和上级沟通。当你主动沟通时，完全可以用准备弥补自己沟通能力上的不足。 小结 积极主动不但是要在行动和思想上去做，更重要的是要依托什么样的工具能够记录工作的情况和反馈的情况，不是只是表现积极和说话积极；所以工具的使用也必不可少，一方面通过软件系统工作能够帮助我们员工更及时的记录流程事件，另一方面是管理层们也能通过事件的跟踪情况及时发现问题。博诚影楼管理软件中的日程和流程管理恰恰对我们影楼工作习惯有很多的帮助。 在影楼中不论是什么样的工作性质，都要善于沟通并主动沟通，只有这样流程才能顺畅，遇事才不会回避，积极主动都是一种可以养成的习惯。当养成主动的工作习惯，我们就容易养成积极主动的思维方式，所以积极主动是所有习惯的基础，因为积极主动代表我们有意愿，有意愿那么我们就有能力去改变自我，从而自我蜕变。