在任何行业、职业，同样的工作（比如销售岗位、数码设计师、摄影师等等），总会有这样的现象：
完成同样的工作量，有的人累得要死要活，有的人却轻松自如；
有的人越做越轻松、挣得越来越多，有的人越做越累、越做越不想做
有的人逐步积累了自己的人脉和资源，有的人却逐渐封闭了自己，走向“社恐”
本文将具体分解这种能力，帮助需要的人理解、掌握。
一、多向他
四、找到自己的规律节奏，做好精力分配
在做事情上，不同的人有不同的风格，有的人说干就干但只有三板斧的能力和三天的耐心，有的人慢热、很长时间都抓不住重点。抛开事情适合不适合，如果一件事我们无法逃避、必须做好，请牢记：
做任何事之前，都要先认清自己的匹配度
所谓匹配，是指自己适不适合，事情对于自己哪些地方容易，哪些地方是难题
据此，我们可以为事情做好流程、时间节点、重点“待突破环节”等等的梳理
精细到自己的每一天，要了解自己一天中什么时间大脑最活跃、体力最好
据此，我们可以为自己制定每天、每周、每个时间段有内容和难度区分的工作计划
当以上种种成为习惯，我们会逐渐找到适合自己的工作节奏、规律，在体力、精力上，也就能很好地去化解任务、实现目标
提醒：越干越累，根源是不善于了解自己、也不善于发现事物规律，甚至缺乏这种意识。通过以上方法，看透事物表象、找到背后的本质和规律，自己才能越干越好、越干越轻松。
五、定期做自我复盘，避免陷入无效忙碌
复盘这个词对大多数人来说并不陌生，本文要强调的复盘是：
复盘包含三个层面，缺一不可：意识、行动、闭环
所谓意识，是指要有定期复盘的习惯，以及感知异常就随时复盘的警惕性意识
所谓行动，是指做了复盘以后，自我监督落地执行，直到拿到结果
所谓闭环，是指有落实到位的习惯，不能一边复盘、一边犯同样的错误
在复盘里，请特别留意自己的“精力去向、时间分配、情绪习惯”这三点
提醒：通过自我复盘，未必会让自己“一日千里”，但会让自己“日有寸进”！顶级的偷懒，不是耍小聪明、推卸责任，而是精进自己，让自己在再大的困难面前，都能“内心轻松、手有金刚钻”，快速找到事情的规律、脉络、关键，如庖丁解牛般把事情流程化、结构化、分解、处理、拿到结果！
一篇文章对人的作用很有限，但若能起到“说清、点醒、开悟”的作用，就是好的开始，不是么！
人诚心求教，并做好相应回报
请相信，我们遇到的每一个人，都有优于常人的点、以及有价值的思想和经验，所以：
1到一个新的环境，先要熟悉里面的人，看清他们各自的价值和优势、个性和习惯
2任何一件事，即便自己能够轻松完成，也要向“领导、前辈、同事、做过这件事的人”请教
3如果自己的效率太高、做得太好，就势必会伤害到做过同样事情的其他人
4如果自己的能力不足以做好，诚心求教也能让自己避坑、少走弯路、更快进步和提升
5更为重要的是，要做好相应的回报，包括但不限于态度上的尊重、口头上的感谢、力所能及的帮助、投其所好的小礼物、请客吃饭等等
6求教于他人，自己就可以摸清情况、看清形势，甚至还可以借助他人的力量和资源帮助自己完成事情，最后借助回报互动和他人双赢，这何乐而不为呢！
提醒：请教，是跟陌生人快速拉近关系的最佳途径，因为“好为人师”是大多数人的通病。同时，多请教、多倾听、多互动，就能逐步打通人脉、积累资源、起码做个受欢迎的人。
二、养成做事件档案、任务简报的好习惯
请相信，好记性不如烂笔头，日记可以不写，但一定要养成凡事做好记录的习惯：
1无论要做多少事，无论事情大还是小、重要还是不重要，都要给事情“立项”
2所谓立项，就是用自己习惯的记录工具，给所有事情建立个单独的档案
3之后，无论事情出现何种变化、发展、问题、新情况，都要如实做好事后记录
4如此，对任何一件事，我们都可借助档案理出时间线、列出人物、梳理利益关系等等
5当需对外沟通时，还可以根据相关档案做出对外的“任务简报”或“工作简报”等
6有了做记录和简报的习惯，再复杂的事情也有梳理清楚、想通利害关键的一天，如此我们就可以把心放下、偷得浮生半日闲，坐等事情发展、变化，等到时机成熟再出手
提醒：一旦养成这个习惯，所有的人和事都可以被我们：借助档案“观察、学习、研究、模仿、甚至预判”；借助简报“高效沟通、同步信息、带动节奏、趋向目标”
三、给领导指导空间、给同事客户参与感
有的人心里只有事情、没有人情、对事不对人；有的人满脑子的人情世故。在这里想说：
1请放下内心的对错判断，回到事情上，回到社会实践中，回到我们想要的结果上
2请相信，事情是有延续性影响的，所以请不要在一件事情上把“人情做绝”
3自己再强，也要学会给领导留面子和指导空间，让领导对自己有掌控的感觉
4需要同事参与的事，请给同事预留好合适的位置、工作量、成就感
5客户更喜欢有参与感、体验感的消费过程，比如自助餐、DIY、大型商超等等
6借助他人参与，我们可以节省自己的时间精力，还可获得更多的领导满意、客户满意
提醒：在自己擅长的事情上，大多数人都会养成“职业冷漠”的习惯，即在内心认为：“事情如此而已，也本该如此，无法改进，也无需改进，你们外行、你们不懂......”
请警惕自己变得职业冷漠，学会“职业装傻”，给领导空间，让他人参与，这是让自己变轻松的关键！