1显性能力
所谓显性能力，就是指容易被人感知与认同的能力，比如成果能力、表现能力、累积能力、变现能力等：
l 成果能力：主要指因为已经产出的成果或绩效而被认可的能力。
l 表现能力：主要指因为爱好表现、善于包装而被渲染出来的能力，它可能是夸大事实，可能是投领导所好，也可能是盗取别人的成果。
l 累积能力：主要指因为拥有好的资历、学历、好评、人际等效应，而被认可的能力。
l 变现能力：主要指把各种拥有的能力挖掘与发挥出来，变现为有效价值的能力。
所谓隐性能力，就是指没有被发现、认可的能力，比如隐藏能力、低估能力、潜在能力等：
l 倒置能力：主要指因为没有展示能力的机会，或者遇上失败的经历与案例，而被人带着有色眼镜被否定的真实能力，事实上是很有能力的。
l 隐藏能力：主要指因为他人类同能力的光环，而使自己同类能力显得失色，一时间没有机会脱颖而出的能力。
l 低估能力：主要指因为没有好的资历、学历、好评、人际等效应，而被低估的能力。
l 潜在能力：主要指虽然拥有但没有被挖掘与发挥出来的能力。
所以评估一个人才，不是只是看显性能力，更重要的是通过显性和隐性能力来综合判定；隐性的能力需要我们负责人在工作生活中不断的去发现和激活，而显性的能力通过我们博诚云系统即可看到员工的效率了。